Chráněno: Test mikrofonu
Stručný obsah příspěvku zde není uveden, protože je tento příspěvek chráněn heslem.
Efekt nadměrné sebedůvěry DOOPRAVDY – 4REAL
Dunning-Kruggerův bias kognitivního zkreslení (LINK živý) odhaluje naši (ne)schopnost objektivně posoudit vlastní kompetentnost a úroveň svých znalostí a dovedností. Může přistihnout kohokoliv z nás kdykoliv inflagranti. 4REAL je rozvojový program, který kombinuje projektový přístup při řešení skutečného problému se zacíleným vzděláváním budoucnosti, je cestou, jak nad touto nástrahou vyzrát. Jako vše nové, vyžaduje odvahu k […]
Nástroj pro adaptaci nových zaměstnanců aneb Jak efektivně vzdělávat své lidi
Dnešní situace je pracovním trhu je složitá. Nedostatek zaměstnanců ve firmách brání jejich rozvoji. Najít kvalitní zaměstnance, zařadit je do pracovního procesu co nejrychleji a nabídnout jim možnost osobního rozvoje podle jejich pozice nebo požadavků? Říkáte si „To není možné“. Ale co když tomu tak není a existuje řešení, které je na dosah Vaší ruky. […]
Adaptace
První den v novém… Pamatuji si to jako včera. Hodiny ukazují 5:55 ráno, já stojím na vrátnici u turniketu při vstupu do výrobního závodu svého prvního „vážného“ zaměstnavatele. „Vážného“ proto, že to má být moje první opravdová práce po vysoké škole. V oboru, který jsem vystudovala. V personalistice. Jsem nervózní. „Jdete moc brzy“, říká mi laskavě, ale trochu […]
Adaptace II
Nepřístupné HR Vybíhám do patra. Vždycky jsem si myslela, že HR oddělení má být oddělení, které je přístupné lidem. Tady ale vidím dvojí skleněné dveře a za nimi plnou čekárnu. Jako u doktora. Cítím puch cigaret a taky potu, v místnosti je horko, tím jak je nacpaná lidmi. Lidmi nebo pacienty? Vypadá to, že „pacientů“ je […]
Vývoj vzdělávací strategie
V současné době se stále více a více organizací zaměřuje na návratnost svých investic, což způsobuje, že tvorba strategie efektivního vzdělávání a rozvoje zaměstnanců nebyla nikdy důležitější než právě nyní. Ale jaké jsou klíčové ukazatele pro tvorbu vzdělávací strategie tam kde, organizační, funkční a vzdělávací cíle jednotlivců jsou spojeny tak, aby byly prospěšné dané organizaci? Jaká […]
Online vzdělávání: Jak udržet motivaci stále silnou
Díky neustále se rozvíjejícímu prostředí internetu jsou studenti stále více a více schopni nalézat informace, které potřebují. Na webu je nepřeberné množství všemožných tutoriálů, videí s tématikou „jak na to“, diskusních fór vedených odborníky v dané oblasti, a tak je dostupnost informací pro osobní i pracovní potřebu velmi dobrá. Co by tedy mělo vytvořit motivaci takového člověka […]
Příběhy nezkušeného obchodníka
Vlastně vám tak trochu neříkám pravdu. Dnes už patřím mezi ostřílené obchodníky, ale velmi dobře si pamatuji na doby, kdy tomu tak nebylo. A dokonce i tehdy, když jsem měl jako obchodník leccos za sebou, dopouštěl jsem se řady chyb. Rád bych se s vámi o některé své neúspěchy podělil. Proč zrovna o neúspěchy? Staly […]
Červená stěna – Jak působí barvy na atmosféru ve firmě?
Tak „ejčář“ už nám mluví i do rekonstrukce. Vsadím se, že nějak tak promlouval vnitřní hlas kolegů, když jsem se na poradě objevila se vzorníky odstínů. Jenže ono to funguje. V kanceláři trávíme každý den osm hodit, no ono to bude spíš deset, znáte to. Tak proč se v ní necítit fajn? Doba lesklých soklů a okrových […]
Já od lidí – Jak motivovat zaměstnance k učení?
„Paní učitelko, k čemu nám tohle v životě bude?“ Zeptá se někdy naše Klára ve škole. Když není spokojená s odpovědí, je vymalováno. V tu chvíli jí ten předmět přestane bavit. Dospělí to mají stejně, nevěříte? Každé ráno cestou do práce potkávám pana Františka. Zastavím, on vyjde ven a tlačítkem mi otevře závoru. Když se kutálí zpátky do budky, […]