PŘIHLASTE SE JEŠTĚ DNES DO VIRTUÁLNÍ TŘÍDY
Termín bude upřesněn dle projeveného zájmu.
ZDARMA
Adaptace je stejně důležitá jako nábor
Tréninkem Vás provede
- Kateřina Štepánová
Co nás spolu čeká na tréninku?
- Na příkladu zásadních hříchů adaptace spolu během 180 minut postavíme kompletní vzorový adaptační plán.
Ukážeme si, co dělat před nástupem
- Adaptační proces začíná již prvním kontaktem s nastupujícím zaměstnancem (uzavření pracovní smlouvy).
- Jaké informace můžeme hned poskytnout?
První pracovní den
- Adaptační plán, představení nového zaměstnance na pracovišti, nezbytná školení, kolečko, věci nutné k práci a první úkoly.
Méně je někdy více
- Nemá smysl je zahltit přívalem informací.
- Vytvoříme „orientační balíček“ nebo „příručku pro nové zaměstnance“.
Mluvte s nováčkem na rovinu
- Nedílnou součástí adaptačního plánu jsou pravidelné pohovory s nadřízeným. Úvodní rozhovor, očekávání, průběžná zpětná vazba. Ocenění.
- A spousta otázek: jak zvládá své povinnosti, jestli je spokojen, jestli všemu rozumí.
Závěrečný rozhovor
- Délka adaptačního procesu většinou odpovídá délce zkušební doby.
- Zhodnoťte výsledky adaptace, stanovte si další cíle a ujasněte si úkoly na další období.