Ukázková VT – Největší hříchy adaptačního procesu

PŘIHLASTE SE JEŠTĚ DNES DO VIRTUÁLNÍ TŘÍDY

Termín bude upřesněn dle projeveného zájmu.

ZDARMA

Adaptace je stejně důležitá jako nábor

Tréninkem Vás provede

  • Kateřina Štepánová

Co nás spolu čeká na tréninku?

  • Na příkladu zásadních hříchů adaptace spolu během 180 minut postavíme kompletní vzorový adaptační plán.

Ukážeme si, co dělat před nástupem

  • Adaptační proces začíná již prvním kontaktem s nastupujícím zaměstnancem (uzavření pracovní smlouvy).
  • Jaké informace můžeme hned poskytnout?

První pracovní den

  • Adaptační plán, představení nového zaměstnance na pracovišti, nezbytná školení, kolečko, věci nutné k práci a první úkoly.

Méně je někdy více

  • Nemá smysl je zahltit přívalem informací.
  • Vytvoříme „orientační balíček“ nebo „příručku pro nové zaměstnance“.

Mluvte s nováčkem na rovinu

  • Nedílnou součástí adaptačního plánu jsou pravidelné pohovory s nadřízeným. Úvodní rozhovor, očekávání, průběžná zpětná vazba. Ocenění.
  • A spousta otázek: jak zvládá své povinnosti, jestli je spokojen, jestli všemu rozumí.

Závěrečný rozhovor

  • Délka adaptačního procesu většinou odpovídá délce zkušební doby.
  • Zhodnoťte výsledky adaptace, stanovte si další cíle a ujasněte si úkoly na další období.