Štítek: #HR

Nástroj pro adaptaci nových zaměstnanců aneb Jak efektivně vzdělávat své lidi

Dnešní situace je pracovním trhu je složitá. Nedostatek zaměstnanců ve firmách brání jejich rozvoji. Najít kvalitní zaměstnance, zařadit je do pracovního procesu co nejrychleji a nabídnout jim možnost osobního rozvoje podle jejich pozice nebo požadavků? Říkáte si „To není možné“. Ale co když tomu tak není a existuje řešení, které je na dosah Vaší ruky. […]

Číst dál
Adaptace

První den v novém… Pamatuji si to jako včera. Hodiny ukazují 5:55 ráno, já stojím na vrátnici u turniketu při vstupu do výrobního závodu svého prvního „vážného“ zaměstnavatele. „Vážného“ proto, že to má být moje první opravdová práce po vysoké škole. V oboru, který jsem vystudovala. V personalistice. Jsem nervózní. „Jdete moc brzy“, říká mi laskavě, ale trochu […]

Číst dál
Adaptace II

Nepřístupné HR Vybíhám do patra. Vždycky jsem si myslela, že HR oddělení má být oddělení, které je přístupné lidem. Tady ale vidím dvojí skleněné dveře a za nimi plnou čekárnu. Jako u doktora. Cítím puch cigaret a taky potu, v místnosti je horko, tím jak je nacpaná lidmi. Lidmi nebo pacienty? Vypadá to, že „pacientů“ je […]

Číst dál
Červená stěna – Jak působí barvy na atmosféru ve firmě?

Tak „ejčář“ už nám mluví i do rekonstrukce. Vsadím se, že nějak tak promlouval vnitřní hlas kolegů, když jsem se na poradě objevila se vzorníky odstínů. Jenže ono to funguje. V kanceláři trávíme každý den osm hodit, no ono to bude spíš deset, znáte to. Tak proč se v ní necítit fajn? Doba lesklých soklů a okrových […]

Číst dál
Já od lidí – Jak motivovat zaměstnance k učení?

„Paní učitelko, k čemu nám tohle v životě bude?“ Zeptá se někdy naše Klára ve škole. Když není spokojená s odpovědí, je vymalováno. V tu chvíli jí ten předmět přestane bavit. Dospělí to mají stejně, nevěříte? Každé ráno cestou do práce potkávám pana Františka. Zastavím, on vyjde ven a tlačítkem mi otevře závoru. Když se kutálí zpátky do budky, […]

Číst dál
Personalista jako nejlepší trenér

Hodně často přemýšlím nad tím, jak se mění role personalisty ve firmách. Žijeme v turbulentní době, v době informací a v době neustálé změny. No a protože pracuji pro vzdělávací organizaci, hodně přemýšlím i nad tím, jakou podporu a rozvoj personalistům nabídnout, aby se své role v této době zhostili co nejsnáze. Napadá mne ekvivalent […]

Číst dál